簽約

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  • 1 簽就業協議應該注意的問題

    1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議,由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后,必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》,畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。(三方協議即就業協議。)

      2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。(勞動合同是畢業生上崗后,從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據)。

      3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言,就是必須取得畢業資格,如果畢業生在派遣時未取得畢業資格,用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

      4、填寫用人單位名稱時,務必注意,是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,如不一致,協議無效。

      5、學生填寫自己的專業名稱時,要與學校教務處的專業名稱一致,不能簡寫。

      6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期,根據合同期的長度,可以由1-3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。試用期和見習期只取其中之一,將另一項劃去。

      7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生,以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。

      8、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套,做一套,畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發生糾紛,可以及時向法庭舉證,維護自己的合法權利。

      9、學生在簽訂“協議”時,必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶,自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章,回天無力。要不逆來順受,要不就被迫違約,賠償用人單位。

  • 2 簽約前最后的思考

     與個人能力背景的匹配度
     
    外企的工作變化、充滿挑戰,公務員的工作重復、但十分需要細心。如果你缺少某種特質又從事了這方面的工作,工作會變成一種煎熬。有兩個真實的例子,某同學是個優秀的畢業生,她擅長從事重復性的工作。在她畢業前她的家人已經在老家給她安排了一個國企的工作,雖然工資不是很高,但是工作穩定。但在畢業應聘的時候,一家公關公司的策劃部門給她提供了相當誘人的福利待遇。她毫不猶豫的接受了這份工作,然而在之后的工作中,她的提案被一次次否決,一些和她一起進入工作的同事已經平步青云,但她依然留在原來的崗位上。另一個例子是某同學畢業去了另一個城市的商業銀行做柜員,由于是外地人再加上應屆生,無論他怎么努力,都拉不到主管要求的存款,過的非常痛苦。有多少和第一位同學一樣為個人能力和工作不匹配而煩惱的人。而因為個人資源背景造成工作不匹配的情況更是不在少數。

     美國職業心理學家霍蘭德創立了人格類型理論,在其所著的《職業決策》一書中,描述了  6  種人格類型的相應職業。分別是:實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型、傳統型。 

     根據霍蘭德的人格類型理論,在職業決策中最理想的是個體能夠找到與其人格類型重合的職業環境。一個人在與其人格類型相一致的環境中工作,容易得到樂趣和內在滿足,最有可能充分發揮自己的才能。從事“適合的職業”代表了兩層意思:一是從事最能發揮自己性格和天賦的職業,因為從事這個職業能很快地成長和發展,是職業發展的最佳路徑;同時,在這個職業上能發展到很高的層次,就是能取得很大的成功,也就是從事最有工作滿足感的職業。 

     霍蘭德的人格類型分析可以幫助那些對自己的能力不了解的同學找到適合的工作定位,但大街網建議更應該多方位了解自己的能力,你可以咨詢自己的同學、親友、老師,也可以思考一下你做哪些事情的時候最能充滿熱情。在簽約前,一定要考慮清楚你的能力背景和你將要從事的工作是否匹配,否則等你真正進入工作就為時過晚了。 

     與個人職場定位的契合度
     
     俗話說“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”。如果選錯一個行業,很有可能本是金子的你遲遲無法發光,不僅工作的痛苦,而且工作中的不順心還會讓你整體生活的質量下降。因此,大街網建議你要選擇的一定是你喜歡的行業和公司。 

     對于應屆畢業生來說,公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素,如果一家公司有非常好的培訓體系的話,那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才,對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。從某種程度上來講,良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以,在簽約前,一定問清楚單位有哪些培訓計劃,再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。 

     個人職場定位是一個相當宏觀的定位,往往你的自己未來的定位是希望十年乃至二十年以后的自己會是什么樣子。而現在的工作和你的對未來的定位息息相關。現在已經很少有人會在一家公司奉獻到老,而在選擇第一家公司和以后選擇跳槽公司的時候一定要把握一個原則,在以你職場定位的目標為圓心的一定范圍之內選擇。不要輕易更改職場定位,如果你準備從事的工作距離你理想的工作有一定的距離,你可以在具體的工作內容上和你的上司建議多分擔一部分你目標工作的內容;如果準備從事的工作和你的職場定位相距過遠且幫助不大,請謹慎考慮是否真的從事這一工作。 

     與個人生活質量的關聯度
     
     相信很多剛剛畢業的學生對工作看重的前兩項一定是公司和工資。如果學金融進入世界一流的外囯銀行,學會計進入四大會計師事務所,一定是很多學生夢寐以求的事。但是一流企業、公司真的適合你么? 

     有個真實的故事,是個大街網上的同學給大街網私信的時候,我們了解到的。她是一個國內名牌大學的審計系畢業生,在校時候一直表現優秀,畢業前,四大會計師事務所來她們學校做校園招聘,看上了優秀的她,她本身也以為進入四大是一件榮幸的事情。但是真正進入工作她才發現這里的工作不分晝夜經常加班,甚至有過晚上  2  點上司打電話通知修改報表的情況。工作和生活交織在一起,她感覺自己已經失去了她想要的生活。在大街網的鼓勵下,她放棄了這份工作的高薪水,轉而在大街網上尋找更加適合她的新工作,最終,她選擇了另一份民企的工作。新的工作雖然薪水不如原來的公司,但是每天工作時間規律,讓她的生活質量又重新恢復,而在這家企業由于她工作優秀,公司在她工作半年后安排她去香港進修,為她提供了更好的學習平臺。 

     這個故事中主人公的選擇十分值得同學們學習。一份好的工作不僅是工資高、福利好,更重要的是這份工作應該為你的生活加分,而不能把你搞得疲憊不堪,否則,如果一個人  24  小時只有工作,還怎么去享受生活呢? 

     大街網建議不妨在簽約前考慮一下你的“工作生活質量”。問自己下面幾個問題: 

     1.  工作的工資、福利你是否滿意? 

     2.  工作是否穩定有保障? 

     3.  工作環境是否舒適? 

     4.  公司的人際關系是否和諧? 

     5.  公司有為你提供想要的培訓機會么? 

     6.  工作會不會給你太多壓力,讓你時刻緊張? 

     7.  工作留給你的私人時間足夠么? 

     8.  工作能讓你發揮你的特長么? 

  • 3 簽約后該做什么?

    ? 充電

      可以根據自己簽約的單位有選擇地去充電,如果你對你所要去的行業、職位不熟悉就要提早充電,不要等到入職的時候還一無所知。通常工作了的人會有一種感覺:書到用時方恨少!所以充電不失為一個好的消遣方式。

      ? 提早入職

      這可能是很多公司的要求,也可能是一些同學心急如焚,想及早進入公司開始獨立生活,所以在大四下學期會有一批又一批的上班族走在校道上,成為一個“勞動型大學生”。

      ? 考證

      很多會抓緊最后的一段自由時間去考一些證,如駕駛證等;畢竟工作后的空余時間有限,趁著自己的記憶能力還不錯,可以把一些有用的證給考了。

      ? 玩

      畢竟大學時光也許是人生中最自由、最瀟灑、最無拘無束的時光,在所剩無幾的幾個月里功課不是很重的情況下可以選擇無限制地玩,讓自己瀟瀟灑灑地踏出校園。

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