面試前的準備

面試前的準備

  • 1 準備面試著裝

    根據應聘公司、企業的不同應該有不同的著裝標準:

    應聘銀行、政府部門,穿著應偏向傳統正規;

    應聘廣告和出版這些比較有創意性的企業,招聘者則希望求職者穿得不那么正規,最好是款式新穎并能反映求職者個性的服裝;

    應聘公關、時尚雜志等,則可以適當地在服裝上加些流行元素;

    除了應聘娛樂影視廣告這類行業外,最好不要選擇太過突兀的穿著。

    整體標準:

    應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮,可以穿休閑類套裝.學生就是學生,參加面試的時候,帶一點“學生腔”是很正常的,如果你花費太多的金錢,打扮得過于搶眼,反而會讓人難以接受。

    最重要的是得體、整潔。在面試場合,西裝革履是最常見的。但也不是絕對的。面試著裝沒有必要千篇一律、千人一面,要保持一定的靈活性。根據自己的身份,結合求職的行業、單位的特點以及季節變化等因素,可以適當地加以變通。面試著裝同樣要遵循“TPO”原則,根據時間、地點、對象來選擇合適的服裝。

    對于女生來說,套裝雖然是萬無一失,但是容易流于刻板,如果你是從事比較活潑的行業,如廣告、行銷,搭配裙子或長褲的上衣,未必要同色,也可以有些圖案,最忌是上衣與裙子都花花綠綠。

    在一般情況下,男生應該穿整潔、保守的兩件套西裝,一件白色襯衣并配上一條絲質領帶,穿上一雙系帶子的尖頭皮鞋是你的最佳選擇。這是最起碼的服裝搭配。

    在選擇面試著裝時,“感覺”也很重要。

    對色彩的感覺,如果你所應征的是管理工作,那么深藍色就相當適合,它給人一種穩定感;

    如果應征充滿活力的工作,代表朝氣的紅色和淺藍色就相當適合;

    至于應征女性產品銷售員的人則可選擇粉紅、粉紫、粉綠等粉色系,

    男性求職者則可選擇天藍色等代表陽光的服裝,借以制造親近的感覺。黑色永遠是最“安全”的顏色,但是黑色太具有權威感,不妨試試明亮的顏色,但是鮮艷明亮也還是應該遵循簡單的原則,白色是一個很好的選擇。

    面試著裝忌諱:

    --女士面試著裝之忌:

    忌穿超短裙(褲),領口過低的衣服;

    夏天,內衣(褲)顏色應與外套協調一致,避免透出顏色和輪廓,否則,會讓人感到不莊重、不雅致,也給人輕佻之感,這是求職之大忌。

    --男士西裝十忌:

    ①忌西褲短,標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋;

    ②忌襯衫放在西褲外;

    ③忌襯衫領子太大,領脖間存在空隙;

    ④忌領帶顏色刺目;

    ⑤忌領帶太短,一般領帶長度應是領帶尖蓋住皮帶扣;

    ⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領帶;

    ⑦忌西服上衣袖子過長,應比襯衫袖短1厘米;

    ⑧忌西服的上衣、褲子袋內鼓鼓囊囊;

    ⑨忌西服陪運動鞋;

    ⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協調。

  • 2 了解公司及招聘職位、行業狀況

    面試之前,需要了解以情況:

      1、企業方面:

      1)企業所處行業的情況,包括:國際和國內該行業發展趨勢、現在和未來的市場競爭態勢、該行業目前重大事件,如:并購、新技術等。這些情況可以從行業網站、行業雜志、新聞搜索得到,有助于你了解你未來工作的大環境,以便對各種變化提前應對。

      2)企業發展情況,包括:企業在行業中的地位、企業發展的經濟指標(營業額、利潤、市場份額等)、企業戰略、未來目標等。這些情況可以從企業網站、新聞搜索得到,有助于你在擇業過程中選擇不同的公司時做出正確的判斷,讓自己選擇一個良好發展的公司。

      3)企業價值觀和企業文化,包括:核心價值理念、企業文化、能力要求等。這些情況可以從企業網站、企業領導人的講話采訪中得到,以判斷與自己的價值觀是否吻合,自己是否符合該企業的理想人才。

      4)應聘市場營銷領域的職位,還要了解企業的主要產品和市場,包括:產品線、核心產品、市場區域、市場細分、市場推廣活動、產品廣告語等。

      5)應聘人力資源領域的職位,還要了解企業所在行業的人才市場狀況、關鍵人才的供求情況。

      6)應聘技術研發領域的職位,還要了解企業應用的主要技術、研發的主要內容等,與自己的專長是否相符。

      2、職位方面:

      1)該職位的主要職責和工作內容,工作規范和工作標準,看自己是否有過這方面的經驗(實習)。從招聘廣告中可以得到這些信息,對自己未來的工作狀態有個準備。

      2)該職位的素質能力、知識經驗等各項要求,看自己是否符合要求,重點在于如何證明自己符合這些要求。

      3、面試流程和方法,包括:是否有筆試、筆試內容、面試大約時間、面試形式等,可以詢問通知你面試的HR,以便提前做好準備。

      充分了解企業和職位情況,還能讓面試考官看出你對他們公司的重視和希望加入的意愿,會給你加分。面試的時候,只要面試考官發現你對這家公司其實并不了解,除非你非常出色,基本上就不會決定錄用了。所以面試之前做出的準備越充分,面試成功的幾率就越大。而且有可能在面試之前你會發現這家公司的這個職位并不是你期待的,這時候放棄反而是明智的選擇。

  • 3 心理準備

    廣大畢業生在求職時,應學會揣摩用人單位的求才心理,做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析,目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。

      1、求“專”心理

      專業對口是用人單位錄用人才的首要標準,尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。所以畢業生求職首先應找專業對口的單位,這樣可大大提高命中率。

      在專業對口的前提下,用人單位會對求職者提出專業技能的要求,這就要求大學生一方面要靠平時的努力學習和積累,另一方面要學會包裝自己、展示自己,畢業生求職時要突出你對這門專業掌握的精深,以體現出你的專深,對這樣的人才,用人單位心理上是會考慮接受的。

      2、求“全”心理

      要求畢業生一專多能、多專多能是用人單位的重要標準。目前社會上風行的考證熱,實際上就是這種要求的反映。證多不壓人,大學生一方面應多考些計算機等級證,大學外語四、六級證書。另一方面應考到與自己專業有關的資格證,如中文專業的可考個文秘資格證,法律專業的可考個律師資格證等等。而在求職時,畢業生應突出這些證書的地位和作用,以體現自己知識面寬廣、自學能力強、有經驗積累等全才優勢,以滿足用人單位求全的心理。

      3、求“通”心理

      求通心理是近幾年,尤其是我國加入WTO以后,眾多用人單位對人才的強烈要求。某一專業相當精通,又能在相關領域大顯身手,當然受歡迎。不但各相關專業皆通,并且在某一領域內,對其國外情況也很精通的人才,則更受歡迎。如IT專業知識不錯,外語又是六級以上水平;熟知本國法律,對發達國家的相關法律又能精通等復合型通才,可以說,是目前職介市場上最搶眼的、也是最搶手的人才。

      對此,大學生一方面應多方努力將自己打造成復合型人才,另一方面求職時,應著力突出通的優勢,有證書、有能力的學生千萬不要“猶抱琵琶半遮面”,應“一個都不能少”地抖出來。

      4、求“變”、求“異”心理

      求變是指用人單位,面對瞬息萬變的社會對人才所作出的要求。要求求職者心理素質好,應變能力強。對于不斷變化的情況,能及時調整心態積極應變。如全球著名公司普華永道,每次招聘面試時,都有一個保留項目,讓求職者根據所抽到的題目,如美國總統選舉、網絡等,發揮自己的想象力和變通能力,畫一幅畫。用以測試求職者的應變能力。求異是一些單位尤其是公司,喜歡選擇一些突發奇想、富有創造力的求職者,以能在險象環生的商場中出奇制勝。有一名畢業生在一家大公司的面試時遇到1+1Κ?的問題,這名平時喜歡創新的大學生,思考一番,突發奇想,脫口而出,“1+1你想它等于幾,加以努力,就等于幾。”結果這名求職者,在數千號高手如林的求職者中脫穎而出。

      對于用人單位的求變求異心理,廣大畢業生應認真對待,首先應分析用人單位的類型和風格、用人原則等等,以找到用人單位的突破口,有的放矢地展現自己的變異能力,以找到理想的工作。千萬不要毫無對象和準備地求變求異,從而弄巧成拙。

      5、求“優”、求“誠”心理

      求職者又紅又專,既是專業能手,又是學干、黨員,為人誠懇,對人對事能坦誠相待,為眾多用人單位,尤其是國家機關、事業單位所看中的。仍是1+1的問題,但這回是公務員面試,結果一位同學因看過上述1+1的成功例子,也來個突發奇想,結果被毫不留情地給刷了。因為1+1Κ2是不爭的事實,而標新立異的答案,表明你不誠實,公務員的首要素質是誠實,所以被刷也是理所當然的。為此,大學生一方面應展現自己的優及良好的政治素質和能力,另一方面,面對面試中不了解或不太了解的問題,應誠實告之,千萬不要不懂裝懂,或亂說一氣,這很可能造成用人單位對你的不信任,給你扣上一頂不誠實的帽子,那樣就絕對沒戲了。

  • 4 模擬面試

    模擬面試就是通過為求職者安排仿真的面試現場、正規的面試流程,讓求職者親身感受面試的全過程。模擬面試的整個過程力求達到真實面試的效果,面試結束后,面試官會現場為求職者分析其面試表現,并提出改進建議。

      模擬面試分為現場互動形式和個人訓練形式。現場互動形式為的組成多為一對多形式,(學校)單位聘請到知名人力資源工作者對模擬應聘者進行模擬面試。模擬應聘者通過“投遞簡歷”、院系推薦等程序得到“面試機會”,經過仿真的面試問答,使參與者體會到面試的氛圍并找到自己面試的弱點,有機會的話還可以通過模擬練習加以提高。  個人訓練形式是最原始的訓練方式,也是最有效的訓練形式。

      根據條件,模擬應聘者可以選擇如下自主訓練方式:

      同學之間互相扮演面試官和求職者角色。相互付出勞動,相互學習,可以反復聯系。

      面對鏡子的自我訓練。面試也是個人演講與口才的集中表達方式,除了對問題的理解以外,表達是否流暢,語氣、表情是否自然,通過自己看到真實的自我,反復矯正訓練。

      通過錄像加以訓練。有條件的求職者,可以將自己面試模擬的視音頻全部錄制下來,反復觀看,加以矯正和訓練,類似于學習英語的復讀機一樣,反復訓練。

      我們可以借助這種形式,使自己的面試技巧更加熟練并有所提高。

  • 5 必要的硬件準備

    ①身份證件(原件/復印件)和近期證件照。

      ②學歷證書(相關資質證件或學歷證明等)、各類職業資格(技能)認證等以及榮譽證書:俗稱“敲門磚”,如果擔心丟失,就帶復印件。

      ③個人履歷表(個人基本信息一覽表):至少兩份,多多益善。即使你的簡歷已使你獲得面談機會,約談者仍有可能收取另一份履歷,準備完整的履歷表有兩個目的:第一,在公司填寫申請表時,可隨時取出作為參考; 第二,面談后可直接留給公司。多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話,可以表現出你的仔細完備。

      ④用人單位所制定的應聘表格。

      ⑤書寫用筆(自備)和記事本:面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層,方便隨時使用,不至于到時現翻,浪費時間又顯得缺乏組織能力。

      ⑥報紙或者雜志:有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶“八卦”報章雜志,最好攜帶相關專業雜志,可以顯現出你始終關注這個領域的動向。

      ⑦公文包:若要攜帶以上物品,女士們可要準備一只適合自己的公文包,手袋是擠不下這些東西的,況且其中有些文件不能折。

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